三谷産業コンストラクションズ株式会社

MENU

採用情報

研修・福利厚生




研修

新入社員研修

約2ヶ月間新入社員研修で社内規程、人事制度、コンプライアンスなどの会社のルールや、三谷産業グループ全体の事業、および提供しているサービス・商品などの一般教養を身に付けます。
研修期間中は、同期で協力しあいながら過ごすことになりますので、今後《企業人》として働いていく中で大切な存在となる《同期》との仲も深まります。

フォローアップ研修(入社2年目)

新入社員研修後には、各事業部へ配属され、より実践力を身に付けるための専門研修が行われます。その中身は事業部ごとに様々。
全体研修で学んだ「一般教養」から「専門知識」への習得へつながっていきます。また、入社後3年間は、リーダーシップや主体性を高めるための人事本部主体の研修も実施いたします。

管理職研修

課長・部長を対象にした管理職研修を行っております。

資格取得支援制度

資格取得支援制度も「自己啓発を支援する」一環として導入しております。
サービスの品質とレベルの向上と維持のために、社員が向上心を持って、個人の知識・技能の水準を高めることを目的としています。
会社で認めた資格の取得者に対して合格お祝いや資格手当を支給いたします。(資格は入社後に取得したものに限ります。)

 → 有資格者

福利厚生

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)への取組み

石川労働局より、平成22年12月1日付にて、次世代育成支援対策に取り組む企業として認定されました。
少子化が進む中、当社では企業の社会的責任として、次の世代を担う子供達が健やかに育つよう、働きやすい会社・職場づくりに積極的に取り組んでいます。
具体的には、男性社員の子供出生時の休暇、育児休業の取得促進、仕事と育児を両立する女性社員へのサポート、カウンセリング制度を通し、子育てする社員の悩みの軽減に取り組んでいます。

カウンセリング(メンタルヘルスケア)

2002年から全社的にカウンセリング(メンタルヘルスケア)を導入しています。
月に1度、カウンセリングの先生が来社し、仕事・人間関係・家庭・恋愛など様々な相談を受けます。
コミュニケーションの行き違いに悩んでしまった時など、楽しく仕事ができるよう解決方法を一緒に考えてもらえます。
なお、新入社員も自分でストレス解消ができるよう、当社は新入社員研修にもストレスの知識や解消法を学ぶカリキュラムを組んでいます。

マッサージ(フィジカルケア)

社員のからだの負担を減らすことを目的に、2002年からマッサージ制度を導入しました。
東京本社・金沢本社にマッサージルームが設置されており、三谷産業の社員であれば、誰でも受けられます。
就業時間内であっても有給を使用して受けることができる点と、マッサージは20分コースまたは40分コースを格安の料金で受けることが可能である点が好評です。

社員寮

ワンルームマンション・バストイレ付 / 共有リビング / 自己負担:5,000円 / ガス・水道代 2,000円(毎月) / 電気代実費(毎月)
自宅からの通勤が困難な方が対象

別荘・保養施設

長野県・中軽井沢別荘地(3箇所) / 東急ハーヴェストクラブ旧軽井沢 / 敦賀海の家(福井県)

その他

ヘルプライン制度、防災訓練/安否確認、母性健康管理、育児休暇、住宅手当、介護手当、保養施設等、入社してから退社するまで様々な制度で社員をサポートしています。